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解雇とは雇用契約を解消する会社側からの一方的な意思表示を言います。労働者側から雇用契約の解…
解雇 -
労働基準法は、労働者の賃金や労働時間、休暇等の主な労働条件に ついて、最低限の基準を定めた…
労働基準法 -
過労死とは、 「過度な労働負担が誘因となって、高血圧や動脈硬化などの基礎疾患が悪化し、脳血…
労災(過労死等) -
就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については、無効となり、…
労働条件の変更(賃金カット等) -
雇止めとは、期限の定めがない雇用契約である正社員とは異なり、労働期間の定めがある非正規雇用…
雇止め・派遣切り -
退職勧奨とは、会社が社員に対して自主退職を仕向けることです。退職勧奨は「退職してほしい」と…
退職勧奨・退職強要 -
法律上、「客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当と認められない」解雇は無効とされており、…
不当解雇 -
パワハラとは、「パワーハラスメント」の略語であり一般的には職場内での地位や権限を利用したい…
セクハラ・パワハラ -
あらかじめ労働契約や就業規則で定められた賃金を、所定の支払日に支払わなかった場合には、その…
未払い賃金 -
サービス残業とは、残業をしているにもかかわらず、残業代が支払われない残業のことです。また「…
残業代請求 -
日常的な職場いじめが続くと、精神的なストレスによる不眠、頭痛、吐き気、下痢、腹痛などの神経…
セクハラ・モラハラ -
従業員を解雇するためには、会社は労働基準法で定められた手順を守らなければなりません。それは…
懲戒解雇・普通解雇 -
サービス残業が当たり前になってしまってしまっている会社はたくさんあります。しかしながら、サ…
残業代請求・未払い賃金の請求・退職金の請求